São Paulo, SP – O Banco do Brasil foi selecionado para compor a carteira do Índice de diversidade da B3 (iDiversa B3), que inclui 79 ativos de 75 empresas, abrangendo dez setores econômicos. O BB é a empresa com maior peso na carteira recém-lançada nesta semana.
Tarciana Medeiros, presidenta do BB, destaca as ações do BB na agenda ASG, com entregas relevantes também com relação à diversidade. “Entre as empresas de capital aberto no país, somos uma das que mais possui presença feminina em postos de liderança”, destacou Tarciana.
“Metade das oito vagas em nosso Conselho de Administração é ocupada por mulheres. No nosso CA, também temos dois negros. E duas pessoas LGBTQIAPN+. Já, no Conselho Diretor, atualmente somos 45% de mulheres, número bem maior que os 11% do ano passado. Na Diretoria Executiva como um todo, as lideranças femininas representam 21% dos cargos, acima dos 13% de 2022. Esses são avanços expressivos e que continuam no nosso foco. A velocidade das mudanças nesses seis meses de gestão traz para nós, mulheres negras, a convicção de que esse movimento de maior participação em níveis decisórios veio para ficar, de forma definitiva”, explicou a presidente do BB.
Tarciana afirmou que, em uma sociedade em profunda transformação, o BB busca melhorar a satisfação e a experiência de todos os seus públicos de relacionamento. “Isso vale para os nossos clientes e fornecedores, que desejam enxergar a marca Banco do Brasil como um espaço seguro de acolhimento. Vale para nossos mais de 85 mil funcionários, que formam uma empresa plural e diversa e esperam exercer livremente as suas identidades, viver e debater diferentes visões de mundo. Vale também para os nossos acionistas, que contam com a sustentabilidade dos nossos resultados. Vale para todos os brasileiros, que são beneficiados pelo retorno desses resultados à sociedade”, concluiu.
O iDiversa é o primeiro índice latino-americano a combinar, em um único indicador, critérios de gênero e raça, e reconhece as companhias listadas que se destacam em diversidade, além de promover maior representatividade desses grupos no mercado.
O índice foi construído com base em dados públicos disponíveis no Formulário de Referência das empresas listadas, que neste ano passou a apresentar o número de funcionários e de integrantes dos órgãos de administração e conselhos das companhias agrupados por gênero e raça.
A partir desses dados, é calculado o Score Diversidade de cada empresa, levando em conta seu setor de atividade. O resultado do score, que é um dos principais critérios para definir a entrada de uma empresa no novo índice, somado a critérios de liquidez, define a seleção das empresas que compõe o índice.
EQUATORIAL ENERGIA
A Equatorial Energia também divulgou nota para comunicar sua entrada na carteira do Índice de diversidade da B3. A empresa ficou em sétimo lugar no ranking e foi a
companhia de energia mais bem colocada.
Segundo o comunicado, no Grupo Equatorial Energia, 61% da força de trabalho entre lideranças e não lideranças são pretos, pardos e indígenas, segundo dados levantados até dezembro de 2022.
“Nos últimos dois anos, a companhia vem trabalhando com metas de diversidade em programas de porta de entrada, como programas de estágios e trainees, com contratações focadas em mulheres, negros, PCDs e outros grupos minoritários. A empresa também aprovou sua Política de Diversidade e Inclusão e realizou o primeiro Censo de Diversidade do Grupo”, ressaltou a Equatorial.
