São Paulo – O conselho de administração da Companhia Paranaense de Energia (Copel) aprovou o programa de incentivo de curto prazo (ICP), denominado Prêmio por Desempenho (PPD), variável, com o objetivo de alinhar os esforços nos diferentes níveis organizacionais da empresa.
De acordo com a estatal Paranaense, a iniciativa visa consistência técnica e considera as melhores práticas de mercado, com apoio da Fundação Instituto de Administração (FIA), especializada em projetos de modernização.
A empresa ressalta ainda que o programa aperfeiçoa suas metas e aprimora a cultura de meritocracia, assegurando eficiência do plano estratégico.
