O grupo sindical japonês Rengo anunciou os maiores aumentos salariais em 33 anos, com as maiores empresas do Japão concordando em aumentar os salários em 5,28% para 2024. Isso reforça a visão de que o banco central do país (BoJ) logo mudará de um programa de estímulo de uma década.
O aumento muito maior do que o esperado ocorre à medida que o Banco do Japão parece estar perto de encerrar oito anos de política de taxa de juros negativa. Os formuladores de políticas esperam que esses aumentos salariais impulsionem os gastos das famílias e produzam um crescimento mais duradouro na economia mais ampla, que evitou por pouco entrar em recessão no final do ano passado.
Os trabalhadores das grandes empresas haviam pedido aumentos anuais de 5,85%, ultrapassando a marca de 5% pela primeira vez em 30 anos, segundo o Rengo, que representa cerca de 7 milhões de trabalhadores, muitos em grandes empresas, havia fixado seus olhos em aumentos de mais de 3% no salário-base – um indicador-chave da força salarial, pois fornece a base para bônus, rescisões e pensões.
Os analistas esperavam um aumento de mais de 4%, após os 3,6% do ano passado, o mais alto em três décadas. A chefe da Rengo, Tomoko Yoshino, disse em uma coletiva de imprensa que a crescente desigualdade de renda, a inflação e a escassez de mão de obra estavam entre os fatores por trás do grande aumento, acrescentando que os trabalhadores em meio período veriam aumentos salariais de 6% neste ano fiscal.
Yoshino disse que o país estava em uma fase crítica de transição para a revitalização econômica. O governo conta com esses aumentos salariais para se propagarem para empresas menores e de médio porte, que representam impressionantes 99,7% de todas as empresas e cerca de 70% da força de trabalho do país, mas muitas não têm o poder de fixação de preços para repassar os custos mais elevados para seus clientes.
As negociações salariais para a maioria das empresas menores devem ser concluídas até o final de março, e quaisquer incrementos provavelmente serão inferiores aos acordados pelas grandes empresas. Entre as pequenas empresas de entrega, por exemplo, apenas 57% planejam quaisquer aumentos salariais no ano fiscal a partir de abril, de acordo com uma pesquisa da Câmara de Comércio do Japão publicada no mês passado.
Embora as empresas japonesas tenham aumentado os salários, os aumentos têm ficado em grande parte aquém da inflação. Os salários reais, que são ajustados pela inflação, agora caíram por 22 meses consecutivos. Nas negociações trabalhistas, um forte desempenho surgiu após outro, liderado pela Toyota Motor, o indicador das negociações anuais, que revelou seu maior aumento salarial em 25 anos.
Os robustos aumentos salariais provavelmente aumentarão as expectativas de que o banco central encerre as taxas de juros negativas já em sua próxima reunião de definição de políticas em 18-19 de março. As empresas japonesas enfrentam uma escassez crônica de mão de obra devido a uma mão de obra envelhecida e em declínio.
O primeiro-ministro Fumio Kishida está pressionando as empresas a aumentar os salários para ajudar o Japão a se livrar de anos de deflação e acabar com o magro crescimento salarial que tem ficado bem atrás da média do grupo da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) de países ricos.
As negociações salariais anuais – chamadas de “shunto” ou “ofensiva trabalhista de primavera” – são uma das características definidoras dos negócios japoneses, onde as relações entre trabalho e gestão tendem a ser mais colaborativas do que em alguns outros países.
